Vorwort
Errecinque, ein Unternehmen im Automobilsektor, legt Wert auf ethische Beziehungen sowohl zu internen Mitarbeitern als auch zu externen Lieferanten. Das Unternehmen zielt darauf ab, Kundeninteressen zu schützen und die Unternehmenskultur durch einen Kodex ethischer Selbstregulierung aufrechtzuerhalten.

Wirksamkeit des Kodex
Die Einhaltung des Kodex ist für alle Mitarbeiter, Berater und Lieferanten obligatorisch und Bestandteil ihrer vertraglichen Verpflichtungen. Der Kodex ist im Intranet verfügbar und muss von den Netzwerknutzern schriftlich anerkannt werden.

Allgemeine Grundsätze
Errecinque engagiert sich für nachhaltige Entwicklung, Menschenrechte und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Das Unternehmen lehnt Korruption ab und fördert Integrität, Transparenz und fairen Wettbewerb. Geistiges Eigentum wird respektiert, und Handlungen gegen den Kodex sind nicht gerechtfertigt.

Beziehung zu Kunden
Kundenzufriedenheit wird durch Nichtdiskriminierung, Professionalität und Ehrlichkeit priorisiert. Die Vertraulichkeit von Kundendaten ist entscheidend, und technologische Innovation wird angestrebt, um den Marktanforderungen gerecht zu werden. Produktsicherheit wird gewährleistet, und irreführende Praktiken werden vermieden.

Beziehung zu Lieferanten
Lieferanten werden nach Qualität, Kosten, Zuverlässigkeit und Lieferpünktlichkeit ausgewählt. Errecinque gewährleistet die Gesundheit und Sicherheit der Lieferanten, respektiert die Rechte der Arbeitnehmer und verbietet Kinderarbeit. Fairness und Loyalität sind entscheidend in Lieferantenbeziehungen.

Beziehung zu Mitarbeitern und Kollaboratoren
Das Unternehmen fördert ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld, das Würde, Respekt und Chancengleichheit gewährleistet. Kinderarbeit ist verboten, und junge Arbeitnehmer werden geschützt. Mitarbeiterkompetenzen werden entwickelt, Gesundheits- und Sicherheitsstandards werden eingehalten, und persönliche Daten werden vertraulich behandelt. Interessenkonflikte werden transparent gehandhabt, wettbewerbsfähige Löhne angeboten, und moderne Sklaverei wird abgelehnt.

1. Nutzung von Unternehmensressourcen
Unternehmensressourcen, einschließlich Informationen, Eigentum und Ausrüstung, dürfen nicht für persönliche Zwecke verwendet werden.

2. Beziehungen zu Institutionen und Gemeinschaften
Errecinque pflegt transparente und respektvolle Beziehungen zu öffentlichen Institutionen. Jegliche Aufforderungen zu Vorteilen von Amtsträgern müssen gemeldet werden. Spenden werden nur von gemeinnützigen Organisationen mit kulturellen, sportlichen oder wohltätigen Missionen angenommen, um Interessenkonflikte auszuschließen.

3. Umweltverantwortung
Das Unternehmen engagiert sich für den Umweltschutz, die Einhaltung der Gesetzgebung und die Bewertung der Umweltauswirkungen seiner Aktivitäten. Umweltverschmutzungsprävention und Wirkungsreduzierung werden durch bewährte Verfahren angestrebt.

4. Datenschutz und Vertraulichkeit
Daten im Zusammenhang mit Geschäftsabläufen werden vertraulich behandelt. Mitarbeiter müssen private Informationen schützen und Vertraulichkeitsklauseln einhalten. Daten sollten nur bei Bedarf erhoben und verarbeitet werden, wobei die Offenlegung nach zuvor festgelegten Verfahren erfolgt.

5. Umsetzung des Kodex
Mitarbeiter werden ermutigt, Betrugsverdacht, illegales Verhalten oder Risiken gemäß den Whistleblowing-Standards zu melden. Berichte müssen detailliert, in gutem Glauben erstellt werden und Vertraulichkeit sowie Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen gewährleisten.

Fazit
Der Ethikkodex legt die Verantwortlichkeiten und ethischen Standards fest, die von den Mitarbeitern von Errecinque erwartet werden, wobei Integrität, Transparenz und der Respekt vor Privatsphäre und Umwelt betont werden.