Prólogo
Errecinque, una empresa del sector automotriz, se enfoca en las relaciones éticas tanto con el personal interno como con los proveedores externos. La empresa busca proteger los intereses de los clientes y mantener la cultura corporativa a través de un código de autorregulación ética.

Eficacia del Código
La adhesión al Código es obligatoria para todos los empleados, consultores y proveedores, formando parte de sus obligaciones contractuales. El Código está disponible en la intranet y debe ser reconocido por escrito por los usuarios de la red.

Principios Generales
Errecinque está comprometida con el desarrollo sostenible, los derechos humanos y el cumplimiento legal. La empresa rechaza la corrupción y promueve la integridad, la transparencia y la competencia leal. Se respeta la propiedad intelectual y las acciones contrarias al Código no están justificadas.

Relación con los Clientes
La satisfacción del cliente se prioriza a través de la no discriminación, el profesionalismo y la honestidad. La confidencialidad de los datos del cliente es crucial, y se persigue la innovación tecnológica para satisfacer las demandas del mercado. Se garantiza la seguridad del producto y se evitan las prácticas engañosas.

Relación con los Proveedores
Los proveedores se eligen en función de la calidad, el costo, la fiabilidad y la puntualidad en la entrega. Errecinque garantiza la salud y seguridad de los proveedores, respeta los derechos de los trabajadores y prohíbe el trabajo infantil. La equidad y la lealtad son clave en las relaciones con los proveedores.

Relación con Empleados y Colaboradores
La empresa promueve un entorno de trabajo no discriminatorio, garantizando la dignidad, el respeto y la igualdad de oportunidades. Se prohíbe el trabajo infantil y se protege a los trabajadores jóvenes. Se desarrollan las habilidades de los empleados, se siguen los estándares de salud y seguridad, y los datos personales se mantienen confidenciales. Los conflictos de intereses se gestionan de forma transparente, se ofrecen salarios competitivos y se combate la esclavitud moderna.

1. Uso de Recursos de la Empresa
Los recursos de la empresa, incluyendo información, propiedad y equipos, no deben ser utilizados para fines personales.

2. Relaciones con Instituciones y Comunidades
Errecinque mantiene relaciones transparentes y respetuosas con las instituciones públicas. Cualquier solicitud de beneficios por parte de funcionarios públicos debe ser reportada. Las contribuciones solo se aceptan de organizaciones sin fines de lucro con misiones culturales, deportivas o benéficas, asegurando que no haya conflicto de intereses.

3. Responsabilidad Ambiental
La empresa está comprometida con la protección del medio ambiente, cumpliendo con la legislación y evaluando el impacto ambiental de sus actividades. La prevención de la contaminación y la reducción del impacto se persiguen a través de las mejores prácticas.

4. Privacidad y Confidencialidad
Los datos relacionados con las operaciones comerciales se manejan con confidencialidad. Los empleados deben salvaguardar la información privada y cumplir con las cláusulas de confidencialidad. Los datos solo deben obtenerse y procesarse según sea necesario, con la divulgación siguiendo procedimientos preestablecidos.

5. Implementación del Código
Se anima a los empleados a informar sospechas de fraude, conducta ilegal o riesgos, de acuerdo con los estándares de denuncia de irregularidades. Los informes deben ser detallados, hechos de buena fe y garantizar la confidencialidad y la protección contra represalias.

Conclusión
El Código de Ética describe las responsabilidades y los estándares éticos esperados de los empleados de Errecinque, haciendo hincapié en la integridad, la transparencia y el respeto por la privacidad y el medio ambiente.