Préface
Errecinque, une entreprise du secteur automobile, privilégie les relations éthiques avec son personnel interne et ses fournisseurs externes. L'entreprise vise à protéger les intérêts de ses clients et à maintenir sa culture d'entreprise par le biais d'un code d'autorégulation éthique.

Efficacité du Code
L'adhésion au Code est obligatoire pour tous les employés, consultants et fournisseurs, faisant partie de leurs obligations contractuelles. Le Code est disponible sur l'intranet et doit être reconnu par écrit par les utilisateurs du réseau.

Principes Généraux
Errecinque s'engage en faveur du développement durable, des droits de l'homme et du respect de la législation. L'entreprise rejette la corruption et promeut l'intégrité, la transparence et la concurrence loyale. La propriété intellectuelle est respectée, et les actions contraires au Code ne sont pas justifiées.

Relation avec les Clients
La satisfaction client est priorisée par la non-discrimination, le professionnalisme et l'honnêteté. La confidentialité des données clients est cruciale, et l'innovation technologique est recherchée pour répondre aux exigences du marché. La sécurité des produits est assurée, et les pratiques trompeuses sont évitées.

Relation avec les Fournisseurs
Les fournisseurs sont choisis en fonction de la qualité, du coût, de la fiabilité et du respect des délais de livraison. Errecinque assure la santé et la sécurité des fournisseurs, respecte les droits des travailleurs et interdit le travail des enfants. L'équité et la loyauté sont essentielles dans les relations avec les fournisseurs.

Relation avec les Employés et Collaborateurs
L'entreprise promeut un environnement de travail non discriminatoire, garantissant la dignité, le respect et l'égalité des chances. Le travail des enfants est interdit et les jeunes travailleurs sont protégés. Les compétences des employés sont développées, les normes de santé et de sécurité sont respectées, et les données personnelles sont gardées confidentielles. Les conflits d'intérêts sont gérés de manière transparente, des salaires compétitifs sont offerts et l'esclavage moderne est combattu.

1. Utilisation des Ressources de l'Entreprise
Les ressources de l'entreprise, y compris les informations, les biens et les équipements, ne doivent pas être utilisées à des fins personnelles.

2. Relations avec les Institutions et les Communautés
Errecinque entretient des relations transparentes et respectueuses avec les institutions publiques. Toute demande d'avantages de la part de fonctionnaires doit être signalée. Les contributions ne sont acceptées que d'organisations à but non lucratif ayant des missions culturelles, sportives ou caritatives, garantissant l'absence de conflit d'intérêts.

3. Responsabilité Environnementale
L'entreprise s'engage en faveur de la protection de l'environnement, en respectant la législation et en évaluant l'impact environnemental de ses activités. La prévention de la pollution et la réduction de l'impact sont recherchées par les meilleures pratiques.

4. Confidentialité et Vie Privée
Les données relatives aux opérations commerciales sont traitées avec confidentialité. Les employés doivent protéger les informations privées et se conformer aux clauses de confidentialité. Les données ne doivent être obtenues et traitées que si nécessaire, la divulgation suivant des procédures préétablies.

5. Mise en Œuvre du Code
Les employés sont encouragés à signaler les soupçons de fraude, de conduite illégale ou de risques, conformément aux normes de dénonciation. Les rapports doivent être détaillés, faits de bonne foi et garantir la confidentialité et la protection contre les représailles.

Conclusion
Le Code d'Éthique énonce les responsabilités et les normes éthiques attendues des employés d'Errecinque, en mettant l'accent sur l'intégrité, la transparence et le respect de la vie privée et de l'environnement.