Premessa
Errecinque, un'azienda del settore automobilistico, si concentra su relazioni etiche sia con il personale interno che con i fornitori esterni. L'azienda mira a proteggere gli interessi dei clienti e a mantenere la cultura aziendale attraverso un codice di autoregolamentazione etica.

Efficacia del Codice
L'adesione al Codice è obbligatoria per tutti i dipendenti, consulenti e fornitori, facendo parte dei loro obblighi contrattuali. Il Codice è disponibile sull'intranet e deve essere riconosciuto per iscritto dagli utenti della rete.

Principi Generali
Errecinque è impegnata nello sviluppo sostenibile, nei diritti umani e nella conformità legale. L'azienda rifiuta la corruzione e promuove l'integrità, la trasparenza e la concorrenza leale. La proprietà intellettuale è rispettata e le azioni contro il Codice non sono giustificate.

Relazione con i Clienti
La soddisfazione del cliente è prioritaria attraverso la non discriminazione, la professionalità e l'onestà. La riservatezza dei dati dei clienti è cruciale, e l'innovazione tecnologica è perseguita per soddisfare le esigenze del mercato. La sicurezza dei prodotti è garantita e le pratiche ingannevoli sono evitate.

Relazione con i Fornitori
I fornitori sono scelti in base a qualità, costo, affidabilità e tempestività di consegna. Errecinque garantisce la salute e la sicurezza dei fornitori, rispetta i diritti dei lavoratori e proibisce il lavoro minorile. Equità e lealtà sono fondamentali nelle relazioni con i fornitori.

Relazione con Dipendenti e Collaboratori
L'azienda promuove un ambiente di lavoro non discriminatorio, garantendo dignità, rispetto e pari opportunità. Il lavoro minorile è proibito e i giovani lavoratori sono protetti. Le competenze dei dipendenti sono sviluppate, gli standard di salute e sicurezza sono seguiti e i dati personali sono mantenuti confidenziali. I conflitti di interesse sono gestiti in modo trasparente, vengono offerti salari competitivi e la schiavitù moderna è contrastata.

1. Uso delle Risorse Aziendali
Le risorse aziendali, incluse informazioni, proprietà e attrezzature, non devono essere utilizzate per scopi personali.

2. Relazioni con Istituzioni e Comunità
Errecinque mantiene relazioni trasparenti e rispettose con le istituzioni pubbliche. Qualsiasi richiesta di benefici da parte di funzionari pubblici deve essere segnalata. I contributi sono accettati solo da organizzazioni senza scopo di lucro con missioni culturali, sportive o caritative, garantendo l'assenza di conflitti di interesse.

3. Responsabilità Ambientale
L'azienda è impegnata nella protezione dell'ambiente, rispettando la legislazione e valutando l'impatto ambientale delle sue attività. La prevenzione dell'inquinamento e la riduzione dell'impatto sono perseguite attraverso le migliori pratiche.

4. Privacy e Riservatezza
I dati relativi alle operazioni commerciali sono trattati con riservatezza. I dipendenti devono salvaguardare le informazioni private e rispettare le clausole di riservatezza. I dati devono essere ottenuti e trattati solo se necessario, con la divulgazione che segue procedure predefinite.

5. Attuazione del Codice
I dipendenti sono incoraggiati a segnalare sospetti di frode, condotte illegali o rischi, in linea con gli standard di whistle-blowing. Le segnalazioni devono essere dettagliate, fatte in buona fede e garantire riservatezza e protezione contro le ritorsioni.

Conclusione
Il Codice Etico delinea le responsabilità e gli standard etici attesi dai dipendenti Errecinque, enfatizzando integrità, trasparenza e rispetto per la privacy e l'ambiente.