Prefácio
A Errecinque, uma empresa do setor automotivo, foca em relacionamentos éticos tanto com a equipe interna quanto com fornecedores externos. A empresa visa proteger os interesses dos clientes e manter a cultura corporativa por meio de um código de autorregulamentação ética.

Eficácia do Código
A adesão ao Código é obrigatória para todos os funcionários, consultores e fornecedores, fazendo parte de suas obrigações contratuais. O Código está disponível na intranet e deve ser reconhecido por escrito pelos usuários da rede.

Princípios Gerais
A Errecinque está comprometida com o desenvolvimento sustentável, os direitos humanos e a conformidade legal. A empresa rejeita a corrupção e promove a integridade, a transparência e a concorrência leal. A propriedade intelectual é respeitada, e ações contra o Código não são justificadas.

Relação com Clientes
A satisfação do cliente é priorizada através da não discriminação, profissionalismo e honestidade. A confidencialidade dos dados do cliente é crucial, e a inovação tecnológica é buscada para atender às demandas do mercado. A segurança do produto é garantida, e práticas enganosas são evitadas.

Relação com Fornecedores
Os fornecedores são escolhidos com base na qualidade, custo, confiabilidade e pontualidade na entrega. A Errecinque garante a saúde e segurança dos fornecedores, respeita os direitos dos trabalhadores e proíbe o trabalho infantil. A justiça e a lealdade são fundamentais nas relações com fornecedores.

Relação com Funcionários e Colaboradores
A empresa promove um ambiente de trabalho não discriminatório, garantindo dignidade, respeito e igualdade de oportunidades. O trabalho infantil é proibido, e jovens trabalhadores são protegidos. As habilidades dos funcionários são desenvolvidas, os padrões de saúde e segurança são seguidos, e os dados pessoais são mantidos confidenciais. Conflitos de interesse são geridos de forma transparente, salários competitivos são oferecidos, e a escravidão moderna é combatida.

1. Uso de Recursos da Empresa
Os recursos da empresa, incluindo informações, propriedades e equipamentos, não devem ser usados para fins pessoais.

2. Relações com Instituições e Comunidades
A Errecinque mantém relações transparentes e respeitosas com as instituições públicas. Quaisquer solicitações de benefícios de funcionários públicos devem ser reportadas. Contribuições são aceitas apenas de organizações sem fins lucrativos com missões culturais, esportivas ou de caridade, garantindo a ausência de conflito de interesses.

3. Responsabilidade Ambiental
A empresa está comprometida com a proteção ambiental, cumprindo a legislação e avaliando o impacto ambiental de suas atividades. A prevenção da poluição e a redução do impacto são buscadas através das melhores práticas.

4. Privacidade e Confidencialidade
Os dados relacionados às operações comerciais são tratados com confidencialidade. Os funcionários devem salvaguardar informações privadas e cumprir as cláusulas de confidencialidade. Os dados devem ser obtidos e processados apenas quando necessário, com a divulgação seguindo procedimentos pré-estabelecidos.

5. Implementação do Código
Os funcionários são encorajados a relatar suspeitas de fraude, conduta ilegal ou riscos, em conformidade com os padrões de denúncia. Os relatórios devem ser detalhados, feitos de boa-fé e garantir confidencialidade e proteção contra retaliação.

Conclusão
O Código de Ética descreve as responsabilidades e os padrões éticos esperados dos funcionários da Errecinque, enfatizando a integridade, a transparência e o respeito pela privacidade e pelo meio ambiente.